核心自我评价量表（未经许可，不得转载）

核心自我评价可以通过一些特质来描述，这些特质应该具有这样3个特性：以评价为中心、基本性和广泛性。

依据核心自我评价的3个特性，Judge等从众多的人格特质中筛选出4种特质来描述核心自我评价。这4种人格特质是自尊、控制点、神经质和一般自我效能。

尽管在大多数研究中，4种核心特质被视为独立不相关的变量，但Judge等在其所进行的元分析中，着重探讨了各特质之间的关系，结果发现4种核心特质之间存在着较高的相关。对此4种人格特质的结构验证，也一直是核心自我评价研究的重点。许多研究都发现，4种核心特质在一个共同的因素上有较高的因素载荷。这意味着4种核心特质背后存在着一个更为基本的核心自我评价结构。基于有关的理论和研究Judge等编制了直接测量核心自我评价的工具——核心自我评价量表(coreself-evaluationsscale,CSES)，研究者对核心自我评价量表进行翻译和修订，形成了中国文化背景下的核心自我评价量表。

以下是一些陈述，您可能同意，或不同意，请您根据下面的陈述符合您情况的程度，在题后 给出的5个选项中进行选择,并在相应的数字上打‘√’ 

完全不同意，不同意，不能确定，同意，完全同意 

1.   我相信自己在生活中能获得成功。 

2.   我经常感觉到情绪低落。 

3.   失败时,我感觉自己很没用。

4.   我能成功地完成各项任务。 

5.   我觉得自己对工作(学习)没有把握。

6.   总的来说，我对自己满意。

7.   我怀疑自己的能力。

8.   我觉得自己对事业上的成功没有把握。

9.   我有能力处理自己的大多数问题。

10.  很多事情我都觉得很糟糕、没有希望。

【概述】

Judge等提出了核心自我评价的概念，并将其定义为个体对自身能力和价值所持有的最基本的评价。

核心自我评价可以通过一些特质来描述，这些特质应该具有这样3个特性：以评价为中心、基本性和广泛性。依据核心自我评价的3个特性，Judge等从众多的人格特质中筛选出4种特质来描述核心自我评价。这4种人格特质是自尊、控制点、神经质和一般自我效能。尽管在大多数研究中，4种核心特质被视为独立不相关的变量，但Judge等在其所进行的元分析中，着重探讨了各特质之间的关系，结果发现4种核心特质之间存在着较高的相关。对此4种人格特质的结构验证，也一直是核心自我评价研究的重点。

许多研究都发现，4种核心特质在一个共同的因素上有较高的因素载荷。这意味着4种核心特质背后存在着一个更为基本的核心自我评价结构。基于有关的理论和研究Judge等编制了直接测量核心自我评价的工具——核心自我评价量表(coreself-evaluationsscale,CSES)，研究者对核心自我评价量表进行翻译和修订，形成了中国文化背景下的核心自我评价量表。

【内容及实施方法】

核心自我评价量表是一个单维度自评量表，由10个项目组成。

采用五级记分法，从1到5分分别表示“完全不同意”到“完全同意”。

【测量学指标】

信度测定：

核心自我评价量表a系数为0.83，分半信度为0.84。

间隔3周的重测信度为0.82。

以标签项目为控制变量，排除量表形式本身所造成的相关后，量表重测之间的偏相关系数为0.80。

效度测定：

核心自我评价与生活满意度之间的相关性很好，核心自我评价与生活满意度的相关为0.48；控制标签变量后，两者的偏相关为0.46。

核心自我评价得分与大五人格问卷的神经质、宜人性、外向性、责任心和开放性维度得分的相关分别为：-0.640(P<0.01)，0.115(P>0.05)，0.259(P<0.05)，0.666(P<0.01)和0.080(P>0.05)。 

验证性因素分析

得到其各项拟合指数如下：x2=77.0, x2/df=2.20，GFI=0.94，CFI=0.91，NFI=0.86，IFI=0.92，TLI=0.90，RMSEA=0.065。 

常模：

企业男性员工常模的得分为38.63士5.66(N=79)，企业女性员工常模的得分为37.10±4.99(N=74)，企业员工在核心自我评价上的性别差异接近显著(P=0.07)；企业员工的核心自我评价在各年龄段差异不显著。

在校男性大学生常模的得分为38.37±5.60(N=160)，在校女性大学生常模的得分为36.05±5.21(N=210)，在校大学生在核心自我评价上的性别差异极显著(P＜0.001)；在校大学生文科、理科、工科别在核心自我评价上的差异不显著；年级之间的差异也不显著。

【结果分析与应用情况】

量表的第2、3、5、7、8、10个项目为反向计分。

总分值范围是10-50分，分数越高说明被测者核心自我评价水平也越高。可用于大学生和已经工作的人员。

(杜建政 张翔 赵燕 王孟成)

参考文献 

[1]JudgeTA.ErezA,BonoJE，etal.The core self-evaluations scale:Development of a measure.Personnel Psychology,2003，56(2)303-331

以上内容来源《常用心理评估量表手册》