【摘要】全科团队是谁区卫生网络的核心和灵魂,绩效考核作为绩效管理的重要环节和绩效薪酬分配的主要依据,有利于提高全科团队的工作效率。本文从国外全科团队的发展以及绩效考核实践现状出发,对全科团队模式下绩效考核方法进行探索,希望为完善全科团队服务功能、提高服务效率和服务质量提供理论依据。
【关键词】 社区卫生服务;全科团队;绩效考核
【摘录部分】 全科团队模式下绩效考核的构想
1 实施分级绩效考核可完善全科团队功能,有利于服务效率的质量的提高。
2 强化绩效工资的激励和导向作用,引入非经济性薪酬,完善团队激励机制。
3 完善沟通反馈机制,提高全科团队成员对绩效考核体系的认可度和满意度。