【临床研究】全科团队模式下绩效考核方法探索

8/20/2018

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8/20/2018 12:00:00 AM

【摘要】全科团队是谁区卫生网络的核心和灵魂,绩效考核作为绩效管理的重要环节和绩效薪酬分配的主要依据,有利于提高全科团队的工作效率。本文从国外全科团队的发展以及绩效考核实践现状出发,对全科团队模式下绩效考核方法进行探索,希望为完善全科团队服务功能、提高服务效率和服务质量提供理论依据。
 
【关键词】   社区卫生服务;全科团队;绩效考核
【摘录部分】      全科团队模式下绩效考核的构想
1    实施分级绩效考核可完善全科团队功能,有利于服务效率的质量的提高。
2    强化绩效工资的激励和导向作用,引入非经济性薪酬,完善团队激励机制。
3    完善沟通反馈机制,提高全科团队成员对绩效考核体系的认可度和满意度。

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