【摘要】 目的 构建医师临床工作考核指标体系。
方法 文献法与问卷调查法相结合确定评估指标，层次分析法确定指标权重，并通过模拟评估加以验证完善。
结果 医师责任心、管理危重病人例数、收治疑难病种例数等指标为医师临床工作重要评估指标。
结论 涵盖有职业素质、临床工作数量、质量等内容的医师临床工作考核模型，内容较系统、全面、操作系强，对医师临床工作及医师队伍建设具有重要的指导意义。
【讨论】 本研究区别于以往的研究，从医师定期考核所涉及的职业道德、工作成绩及业务水平3个维度出发，系统的对医师临床工作进行综合评价，评估指标既包括职业素质等精神层面的内容，又包括临床工作数量、质量等具体数据，评估内容较系统、全面。在指标遴选中结合SMART原则尤其以可操作性为基本原则，并进一步考虑了评估指标的数据来源部门，增强了考核的科学性和可比性，同时也使医师临床工作考核的操作具有较强的可比性………
医师临床工作考核模型的简历具有导向作用，包含有医师责任心，管理危重病人例数、收治疑难病种例数等重要考核指标的考核模型一经实施，必将对医师的自我完善与自我发展起到积极影响，并可形成良性循环，最终提高医院的核心竞争力。